La spécialisation
Recruter les meilleurs candidats dans les meilleurs délais : une ambition et un engagement
La spécialisation de ses équipes permet à Michael Page d'offrir une réelle valeur ajoutée à ses clients et de répondre de façon plus rapide et pertinente à la demande toujours croissante des candidats de se voir présenter rapidement les meilleures opportunités du marché. Afin de satisfaire cette ambition, nous avons mis au point une approche reposant sur des méthodes adaptées aux besoins spécifiques de chaque recherche.
Base de données
Un nombre croissant de candidats, désireux d'être conseillés sur la gestion de leur carrière, contactent spontanément Michael Page. Professionnalisme, efficacité et confidentialité fondent notre réputation sur le marché et justifient la confiance qui nous est accordée. Avec l'accord formel des candidats, Nous intégrons leurs dossiers dans notre base de données en en assurons régulièrement la mise à jour.
Recherche par annonce presse
Reconnaissables à leur contour bleu, les annonces de Michael Page nous garantissent une très bonne visibilité dans la presse. Elles attirent ainsi des candidats qui considèrent qu'un cabinet spécialisé comme Michael Page saura mieux les conseiller et les aider dans l'évolution de leur carrière et leur proposer des opportunités à la hauteur de leurs ambitions.
Les annonces sont réalisées par une société du groupe, agence de communication de recrutement : MP Advertising. Son expérience permet de réaliser les annonces dans un délai très bref, et de conseiller les clients sur le choix du support, de la conception graphique ou sur toute autre réflexion en matière de communication de recrutement.
Recherche par Internet
Afin d'optimiser la recherche de candidats, Michael Page propose sur son site trois formes de communication de recrutement : une annonce texte traditionnelle, une page Web et des mini-sites entreprise. Les candidats y retrouvent à tout moment des conseils, des études de rémunération et toutes les offres d'emploi. Ils peuvent y déposer en toute confidentialité et en temps réel leur CV par document attaché ou en le créant en ligne dans un dossier personnel. Ils peuvent ainsi recevoir directement une sélection des offres correspondant à leur profil.
Recherche par approche directe
Fondée sur une connaissance approfondie du marché des candidats et des entreprises, cette méthode permet à Michael Page de proposer des opportunités d'évolution à des cadres qui ne sont pas en recherche active mais dont le profil correspond au poste proposé.
Nécessitant une très bonne vision du marché des compétences ainsi qu'une rigoureuse éthique, cette méthode n'est bien sûr employée que si elle ne génère aucun conflit d'intérêt.
Les quatre approches ci-dessus s'adressent chacune à une population bien définie de candidats. En fonction des spécificités de la mission, tout ou partie de ces méthodes peuvent être exploitées.
