Nossa especialização
Recrutar os melhores candidatos no menor espaço de tempo : uma ambição e um compromisso
A especialização de suas equipas possibilitam à Michael Page de oferecer aos seus clientes um recrutamento eficaz e de responder da forma mais rápida possível às demandas dos candidatos que anseiam em conseguir as melhores oportunidades de emprego do mercado. Para atingir esse duplo objectivo nós desenvolvemos uma abordagem que repousa sobre métodos profissionais adaptados às necessidades específicas de cada missão.
Base de dados
Um número crescente de candidatos que desejam ter uma orientação sobre a gestão de suas carreiras contactam espontaneamente Michael Page. Profissionalismo, eficiência e confidêncialidade são a base da nossa reputação no mercado e justificam a confiança que nos é acordada. Com a autorisação formal dos candidatos nós integramos seus dossiers na nossa base de dados e asseguramos sua atualização.
Procura por anúncio de imprensa
Reconhecidos por seus contornos azuis, os anúncios de Michael Page possuem uma imagem corporativa comum e nos garantem uma boa visibilidade na imprensa. Eles atraem os candidatos que consideram que um escritório especialisado como Michael Page saberá melhor auxiliá-los na evolução de suas carreiras assim como oferecer-lhes oportunidades de mercado à altura de suas ambições.
Os anúncios são realisados por uma agência de comunicação de recrutamento que pertence ao grupo : MP Advertising. Sua experiência possibilita a realisação de anúncios em prazos curtos assim como o aconselhamento de nossos clientes sobre as melhores opções de suporte e de concepção gráfica.
Procura pela internet
Afim de optimisar a busca dos candidatos, Michael Page propõe três tipos de comunicação de recrutamento no seu site internet: un anúncio tradicional, uma página web e mini-sites de empresas. Os candidatos encontram à todo momento conselhos, estudos de remuneração e todas as ofertas de emprego. Eles podem postular à nossas ofertas em tempo real e confidêncialmente fornecendo o CV ou criando um dossier pessoal on-line. Eles podem assim receber diretamente uma selecção de oportunidades correspondentes à seu perfil.
Procura por abordagem direta
Baseado num profundo conhecimento do mercado de candidatos em que a empresa atua, esse método permite à Michael Page de propor opotunidades de evolução aos quadros que não estão necessariamente à procura de um cargo mas que correspondem ao perfil procurado.
Necessitando de uma boa visão do mercado das competências, assim como de uma postura ética, esse método é utilisado unicamente quando não há possibilidade de conflito de interesses.
Cada um dos métodos de abordagem acima mencionados são dirigidos a uma população de candidatos previamente definida. Em função das especificidades da missão, todos ou alguns desses métodos podem ser utilisados.
