Mon parcours :

Je m’appuie aujourd’hui sur plus de 4 ans d’expérience dans le recrutement de profils cadres confirmés et exécutifs sur des fonctions techniques et commercial sur un rayonnement Maroc.

J’ai rejoint le cabinet en mars 2017 en tant que consultante sur la division Technique « Engineering and Manufacturing » . Moins de deux ans après, j’ai été promue Manager et j’ai rejoint la division Sales&Marketing, Mes compétences sectorielles sont donc ciblées sur des fonctions B2B & B2C. Je développe une expertise sur les métiers liés au commercial, Marketing, Digital, Communication et Distribution. A ce titre, j'interviens auprès de Grands Groupes et de PME/PMI/TPE.

Mon poste :

J’assure la gestion en propre des besoins clients en permanent (recrutement, conseils) afin de contribuer à la croissance de Michael Page. Je prospecte et développe un portefeuille clients (Grands comptes et PME) et assure la mise en œuvre opérationnelle des missions de recrutement.

Mes conseils :

  • Être empathique

L'un des piliers de l'intelligence émotionnelle est l'empathie, elle permet entre autres de gérer ses émotions mais est surtout une qualité qui aide à mieux comprendre vos collaborateurs et vos clients en vous mettant à leur place.

  • Contrôler votre environnement et gérer les imprévus

Le métier de recruteur comprend de nombreuses variables, il faut être apte à lire entre les lignes. Il est important d'acquérir une solide compréhension des besoins non seulement des candidats mais également des clients afin de gérer au mieux les imprévus. Travailler avec l'humain fait qu’on est forcément face à des situations imprévisibles, notamment avec les candidats. Un bon recruteur doit savoir gérer l'imprévu et adopter des interactions adéquates.

  • Être Persévérant

Trouver le bon candidat ne se fait pas toujours du premier coup, alors patience et persévérance sont souvent de rigueur. Le travail fini toujours par payer.