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Planifier votre carrière

Décider tôt dans votre carrière à quel poste vous souhaitez terminer et vous renseigner sur les étapes pour y arriver peut vous motiver à réaliser vos ambitions professionnelles. Un jeune diplômé peut bien sûr prétendre à diriger l’une des plus grandes entreprises d’Afrique du Sud, mais il aura d’autant plus de chances d’y parvenir s’il planifie aussi toutes les étapes intermédiaires. Quelle expérience devrez-vous acquérir dans le secteur ? Quelle formation est nécessaire pour diriger une entreprise ?
 
Prenez en compte les trois facteurs suivants lorsque vous planifiez votre carrière :
 
 1. Votre poste actuel
 
Pour pouvoir déterminer les étapes à franchir pour atteindre votre objectif, il faut bien connaître votre point de départ (la situation actuelle). Évaluez votre poste, vos qualités personnelles, vos préférences, vos compétences et vos valeurs. Une fois que vous aurez analysé ces éléments, réfléchissez aux questions suivantes :
 
  • Qu’est-ce qui vous motive au travail et quels aspects de votre poste aimez-vous particulièrement ?
  • Quelles sont vos priorités en termes de mode de vie ?
  • Quels sont vos points forts et quel est votre principal point faible ?
  • Que cherchez-vous à retirer d’un emploi ?
 
 2. Votre emploi idéal
 
Les informations que vous avez recueillies sur vous-même peuvent vous aider à déterminer les types d’entreprises ou organisations que vous souhaitez intégrer ou les postes que vous souhaitez occuper. Notez tous les postes auxquels vous pensez, puis retravaillez la liste en fonction de vos préférences personnelles et de la pertinence de vos compétences et de votre expérience. Demandez-vous quels postes sont accessibles sur la base de votre parcours et de votre formation actuelle. Identifiez les lacunes et demandez-vous comment vous pouvez les combler.
 
 3. Le cheminement
 
Lorsque vous aurez trouvé l’orientation que vous souhaitez donner à votre carrière, il sera alors beaucoup plus facile de planifier les différentes étapes. Réfléchissez aux questions suivantes :
 
  • Que devrez-vous faire dans les 6, 12, 18 prochains mois ?
  • Une formation peut-elle vous aider à progresser ou à vous réorienter ?
  • Comment allez-vous acquérir les compétences supplémentaires et l’expérience dont vous avez besoin ?
  • De quelle manière pouvez-vous élargir votre réseau ?
 
Rappelez-vous, un plan de carrière n’est pas gravé dans la pierre. Gardez à l’esprit votre objectif et le calendrier pour l’atteindre, mais n’oubliez pas que le contexte économique et les opportunités inattendues qui se présentent peuvent vous amener à changer d’idée et donc de direction.
 
Établir un plan de carrière peut vous aider à atteindre vos objectifs professionnels. Vous êtes à la recherche d’un nouveau poste ? Consultez vite toutes les offres d’emploi de Michael Page.