Save Job Back to Search Job Description Summary Similar JobsUne grande structure, une force mondialeSecteur IndustrielAbout Our ClientCette entreprise, opérant dans le secteur industriel, se distingue par son expertise dans la conception, la production et la distribution de solutions innovantes adaptées aux besoins du marché. Grâce à un savoir-faire reconnu, elle propose une large gamme de produits alliant performance, durabilité et conformité aux normes internationales.Job DescriptionDéfinition de la stratégie de rémunération :Concevoir, déployer et ajuster les politiques de rémunération fixe et variable (salaires, primes, bonus, commissions).Élaborer des grilles de salaires en fonction des niveaux hiérarchiques et des benchmarks de marché.Analyser les tendances du marché et recommander des ajustements pour assurer la compétitivité et la rétention des talents.Gestion des avantages sociaux :Définir et gérer les programmes de benefits (assurance santé, prévoyance, retraite, avantages en nature).Optimiser les dispositifs d'épargne salariale, d'incentives et autres avantages en respectant les obligations légales.Pilotage des processus de rémunération :Coordonner les campagnes annuelles de revue salariale, de distribution de bonus et de révision des avantages.Suivre les KPI liés aux coûts de rémunération, assurer le reporting et fournir des analyses détaillées pour la prise de décision.Garantir la conformité des politiques de compensation avec les réglementations locales et internationales.Support et conseil :Accompagner les managers et les équipes RH dans l'interprétation et l'application des politiques de rémunération.Former les responsables sur les bonnes pratiques et les outils de gestion des rémunérations et des avantages sociaux.Assurer un rôle de conseil stratégique auprès de la direction.Projets transverses :Participer à des projets de transformation RH (digitalisation des processus, implémentation de nouveaux systèmes SIRH).Conduire des études de marché et des audits internes pour garantir l'équité salariale et promouvoir la diversité.The Successful ApplicantExcellente maîtrise des systèmes de rémunération (fixe, variable, avantages) et des outils d'analyse (Excel avancé, SIRH).Solides compétences en analyse de données et en gestion de projets complexes.Capacité à collaborer avec des parties prenantes multiples (RH, finance, direction).Parfaite connaissance des réglementations sociales et fiscales en matière de rémunération.Aisance en communication et capacité à vulgariser des concepts complexes.Maîtrise du français et de l'anglais à l'écrit et à l'oral.What's on OfferSelon profilContactZineb DaaifQuote job refJN-032025-6684024Phone number+212529039920Job summaryFunctionHuman ResourcesSpecialisationHR ManagerIndustryIndustrial / ManufacturingLocationCasablancaJob TypePermanentConsultant nameZineb DaaifConsultant phone+212529039920Job ReferenceJN-032025-6684024
