People and Culture Business Partner - H/F - Algérie - JN-052025-6746550

Une grande structure, une force mondiale
Un secteur passionnant, des défis stimulants

About Our Client

Il s'agit d'une entreprise multinationale présente dans de nombreux pays, offrant une large gamme de produits et services. Elle se distingue par son engagement envers l'innovation et la durabilité, en cherchant à apporter des solutions qui répondent aux besoins des consommateurs tout en ayant un impact positif sur la société et l'environnement.

Job Description

Le/la candidat(e) idéal(e) aura pour mission de piloter l'ensemble des activités People & Culture en Algérie tout en contribuant aux initiatives P&C du cluster Northern & Western Africa. Ces activités incluent, sans s'y limiter : la gestion des talents, la formation & développement (L&D), la diversité, équité & inclusion (DEI), le bien-être, l'image employeur et la politique de rémunération & avantages sociaux (Rewards).

Vos principales responsabilités :

Superviser le cycle de vie des employés en Algérie : recrutement, onboarding et départs.
Gérer les transferts vers le marché algérien, les questions de logement et les aspects administratifs associés.
Accompagner les équipes en Algérie sur l'ensemble des processus RH : évaluations de performance, gestion des talents, revues salariales annuelles, et support quotidien sur les sujets RH.
Garantir la conformité de toutes les activités RH locales avec les exigences internes et légales : gestion des accords de travail, tenue des dossiers du personnel, etc.
Déployer et piloter des stratégies globales/locales de marque employeur, afin de renforcer la visibilité de l'entreprise en tant qu'Employeur de Référence en Algérie.
Participer activement aux initiatives transverses du Cluster NWA sur des thématiques comme la gestion des talents, la DEI et la formation.

The Successful Applicant

Diplôme Bac+4/5 en Ressources Humaines, Gestion, ou domaine connexe.
Minimum 5 ans d'expérience en RH.
Maîtrise de l'anglais et du français, la connaissance de l'arabe est un atout.
Excellente maîtrise des stratégies de recrutement et développement d'équipes.
Solide compréhension des législations sociales locales et des meilleures pratiques RH.
Capacité à adapter les politiques RH aux contextes culturels et juridiques locaux.
Fortes compétences en gestion de projet, communication et gestion des relations.
Sens aigu de l'analyse, de la résolution de conflits et de la confidentialité.
Maîtrise avancée de MS Office ; expérience sur SAP appréciée.
Proactivité, autonomie et orientation résultats.
Expertise confirmée en rémunération et avantages sociaux, avec une exposition aux études de benchmark salarials type Payline.