Qu'est-ce qui vous a amené au recrutement compte tenu de votre expérience professionnelle au sein de FMCG?

J’ai commencé ma carrière chez Procter & Gamble à Paris avant de débuter en recrutement à Santiago du Chili en 2017. J’ai toujours eu l’ambition de pouvoir évoluer rapidement, développer et manager des équipes dans un environnement challengeant. Le recrutement m’as permis d’allier, au sein d’un même environnement de travail, ma passion pour le contact humain et l’aspect commercial.

 

Qu'est-ce qui vous a motivé à rejoindre PageGroup?

Depuis mes débuts en recrutement, j’ai toujours eu l’ambition de travailler pour de multiples raisons, chez le leader du marché, Page Group. Tout d’abord, pour les valeurs du Groupe, qui mets un point d’honneur de placer l’humain au centre de sa stratégie et comme le souligne parfaitement son slogan : Changing Lives Through Reaching Potential. Un autre facteur important pour moi, dans ma volonté de rejoindre le Groupe, a été la présence de bureaux dans 36 pays, offrant par la même occasion de nombreuses opportunités internationales.  Enfin, comme mentionné plus haut, j’ai toujours souhaité manager des équipes et obtenir des perspectives d’évolution rapide, ce qui m’a été permis au sein de Page depuis plus de deux ans maintenant. 

 

Qu'est-ce que vous trouvez le plus gratifiant dans votre travail?

Changer des vies! J’ai eu la chance depuis le début de mon aventure avec le Groupe Page d ’avoir un impact en Afrique Sub-Saharienne, apprenant chaque jour de nouvelles choses dans le but de devenir un expert ainsi qu’un réel conseiller sur mon secteur, positionnant les candidats adéquats chez nos différents partenaires. Pouvoir développer des équipes avec une flexibilité certaine et une approche entrepreneuriale est également un aspect clé de ce que j’aime, me valorisant également dans mon travail. J’ai pu recruter et former une jeune équipe de consultants, tout en recevant au quotidien le soutien et les conseils de mes dirigeants, qui m’ont donner la chance d’apprendre. Enfin, ce challenge quotidien lié aux fonctions de consultant, au sein d’un environnement dynamique et exigeant, est définitivement l’une des raisons pour lesquelles je me lève chaque matin.

 

Quelles compétences issues de votre expérience FMCG vous ont aidé à passer au recrutement?

Lorsque j’ai débuté dans le secteur FMCG, j’ai trouvé cette industrie absolument incroyable. Tout va très vite et les défis y sont divers et variés.  J’ai eu l’impression d’apprendre énormément tant personnellement que professionnellement. Par ailleurs, la grande consommation est vraiment en adéquation avec ma personnalité, j’ai eu la chance de trouver un environnement extrêmement similaire au sein de l’univers du recrutement. Les compétences que j’ai acquises m’ont particulièrement aidé à atteindre des objectifs complexes dans des délais courts. Les capacités d’adaptation et organisationnelle obtenues durant mon expérience en FMCG ont également été un facteur essentiel à ma réussite. Dernièrement, l’orientation client que j’ai pu développer a été un atout non négligeable afin de me démarquer et de toujours viser l’excellence dans le service délivré.

 

Quels conseils donneriez-vous à quelqu'un avec une expérience FMCG qui explore avec l'idée de travailler dans le recrutement?

Si vous avez une passion pour le contact humain et considérez un changement d’industrie, je vous inviter fortement à vous rapprocher de Page Group. Les compétences que vous avez acquises au fil des années seront un réel avantage. Le recrutement vous apportera la possibilité de progresser rapidement sur de nombreux aspects, d’apprendre de nouvelles choses chaque jour pour devenir un jour, un(e) expert(e) dans votre secteur et commencer à changer des vies!