Recruter en Afrique
La double expertise des métiers et des marchés
Composée d'anciens opérationnels disposant d'un vécu personnel ou professionnel avec l'Afrique, notre équipe de consultants y ajoute la spécialisation par métier et secteur, à l'origine de l'expertise du groupe. Nos consultants en maîtrisent d'autant mieux les contraintes et les exigences spécifiques à chaque poste pour lequel ils recrutent.
Une approche adaptée au contexte de l'entreprise en Afrique
La spécialisation des consultants et la connaissance des marchés sur lesquels ils interviennent permettent ainsi d'offrir à nos clients une valeur ajoutée unique pour :
- la définition des besoins et des profils en fonction des contraintes et possibilités du marché du travail local et international,
- l'identification et la sélection des meilleurs candidats dans des délais maîtrisés,
- la conduite de la phase d'embauche pour laquelle l'expertise des contraintes locales et de l'expatriation est essentielle
Interlocuteurs directs de nos clients et candidats à chaque étape de la mission, nos consultants jouent un rôle de conseil essentiel à chacune d'elles et s'engagent sur le résultat.
Le processus de recrutement
Les candidats que nous identifions dans le cadre d'une mission de recrutement font l'objet d'une première sélection par téléphone. S'ils répondent aux exigences du poste, ils sont rencontrés par le consultant en charge de la recherche.
Les entretiens individuels permettent d’évaluer, de façon objective, le savoir-faire, les compétences techniques et, de manière plus subjective, les compétences comportementales, la personnalité, les motivations, les centres d’intérêts..., le savoir être. Pour les candidats qui ont plusieurs expériences à leur actif, les références prises auprès des derniers employeurs permettent d'affiner le recrutement.
Les candidats retenus sont présentés après cette phase de sélection, et un débriefing complet est organisé après chaque entretien.
Le candidat sélectionné est suivi par le consultant pendant sa période d'essai et au cours de sa première année dans le poste.
