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Rattaché(e) à la Direction Générale Pays et à la Direction Marketing Groupe, vous jouez un rôle stratégique dans le développement et la mise en œuvre des initiatives marketing pour soutenir la croissance des services numériques B2B. Vous êtes ainsi en charge de la conception de stratégies marketing innovantes, de la gestion de campagnes multicanaux et l'analyse des performances pour en assurer l'alignement avec les objectifs commerciaux.
Acteur majeur du secteur FMCG, notre client est une entreprise internationale présente dans plus de 130 pays, avec plus de 46 000 collaborateurs.
Notre client est une holding marocaine active dans plusieurs secteurs clés de l'économie : les biens de grande consommation (FMCG), l'éducation, l'hôtellerie ainsi que le secteur pétrolier et gazier (oil & gas). Dans un contexte de croissance continue et de diversification de ses activités, le groupe souhaite structurer et renforcer sa stratégie marketing et de la communication à l'échelle globale.
Notre client recrute un Senior Digital Marketing Specialist basé à Casablanca.
The Marketing Manager will oversee the day-to-day marketing activities for specific products, supporting the broader marketing strategy. The role involves planning and executing multi-channel campaigns to drive engagement, attendance, and customer satisfaction across key events and initiatives.
The Creative & Brand Specialist will play a pivotal role in developing, expressing, and reinforcing the company's brand positioning across all touchpoints. Will support the global office.The ideal candidate brings a passion for design, a sharp sense of brand building, and the ability to execute as well as guide creative output. The Creative & Brand Specialist will report to the Head: Marketing and Brand.
Combine creativity and strategic thinking as a Graphic Designer & Marketing Executive, where you'll craft compelling visual content and execute impactful marketing campaigns.
As a Marketing specialist in the Education sector, Your key objective is to increase the student enrollments by creating effective marketing plans for the group i.e offline, digital, brand and PR channels within Egypt.
Collaborate with the business to design and execute the HR strategy and value chain across the African region, ensuring enhanced organisational performance through effective human resource management. Oversee key HR initiatives aligned with company-wide projects throughout Africa. Provide strategic advice and support on human capital matters to executive and senior leadership teams.
Notre client est une institution de référence dans le domaine de l'inclusion économique, agissant pour l'autonomisation des populations à travers des services adaptés et un accompagnement structuré. Dans le cadre de son développement, nous recrutons un(e) Directeur(trice) de Pôle Métier basé(e) à Rabat.
The Marketing and Communications Director will lead the strategic development and implementation of marketing initiatives, ensuring alignment with organisational goals. This role offers an opportunity to shape the brand presence within the financial services industry and drive impactful communication strategies.
Rattaché a la Directeur Générale de la groupe; Vous serez responsable pour gérer la production et distribution des produits agro-alimentaire. Vous allez optimiser les processus dans l'usine et gérer une équipes de 30 personnes.
The Manager - GM's Office will play a pivotal role in driving the company's strategic transformation. Working closely with the General Manager, the role will oversee departmental performance and lead critical cross-functional initiatives. With a strong focus on operational modernization, customer experience enhancement, and digital adoption, the Manager will help position the company as more agile, competitive, and responsive to evolving market trends.
Nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines pour accompagner le développement et la performance d'une opération minière d'envergure en Guinée. Rattaché à la Direction Générale, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH en lien avec les enjeux opérationnels, sociaux et réglementaires du secteur.
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