Nick KirkCEO, Michael PageUn message de notre CEOJ’ai commencé en tant que consultant stagiaire avant de devenir CEO, donc je sais ce qui fait aujourd’hui la force de Michael Page. Nous avons une vision claire de notre manière de travailler, nous donnons à nos équipes les outils et les formations nécessaires pour se développer, et nous veillons à tenir nos engagements auprès de nos clients. Cette énergie et cette ambition au quotidien ont porté 50 ans de croissance et bâti une réputation de qualité et de constance.POURQUOI NOUS CHOISIR ?Nous donnons à chacun ce dont il ou elle a besoin pour bien travailler : une culture inclusive qui valorise la performance, ainsi que le soutien, la formation, le leadership et les technologies nécessaires pour aller plus loin. Notre rôle est de créer les conditions de ta réussite, afin que chaque journée puisse être porteuse de nouvelles opportunités. Le reste t'appartient. Page te donne les moyens, à toi de faire la différence.ÉVOLUTION & RÉMUNÉRATIONDès le premier jour, tu bénéficies d'une progression de carrière claire, d’une formation adaptée et d’un apprentissage continu via notre plateforme MyLearningHub. Nous privilégions les promotions internes et reconnaissons les progrès à travers des bonus, des incentives et des moments partagés pour célébrer les réussites.FLEXIBILITÉ & BIEN-ÊTRELa santé et le bien‑être passent avant tout. Grâce à une organisation flexible du travail, ton job s’adapte mieux à ta vie. Tu as le choix parmi un large éventail d’avantages, pensés pour toi, ton mode de vie et ta famille.OUTILS & TECHNOLOGIEPasse moins de temps sur les tâches administratives et davantage sur les personnes qui comptent. Nous investissons dans des outils et des technologies plus performants, notamment en explorant de nouveaux usages de l’IA, pour te faire gagner du temps et te permettre de construire des relations durables avec tes clients.Impact socialNos équipes changent des vies en s’engageant dans des initiatives sociales qui leur tiennent à coeur et qui valorisent leurs compétences. Tu peux consacrer du temps et ton expertise pour aider des jeunes et des personnes en situation de vulnérabilité à gagner la confiance nécessaire pour accéder à l’emploi.CULTURE INCLUSIVEL’inclusion se reflète dans notre façon de travailler au quotidien. Nous posons des questions, nous passons à l’action et nous nous engageons autour d’une stratégie claire, qui nous permet de progresser en permanence. En agissant de manière responsable envers nos équipes, nous sommes également en mesure d'accompagner nos clients dans la même démarche.CUSTOMER FOCUSSi tu aimes être au contact des personnes, le recrutement t’offre cette opportunité chaque jour. Tu construiras des relations humaines enrichissantes, tu collaboreras avec des clients aux profils variés, et tu ouvriras des portes qui peuvent réellement changer des vies.TON RÔLEQue tu fasses tes premiers pas dans le recrutement, que tu évolues vers un rôle de manager ou que tu prennes la direction d’une équipe plus large, chaque rôle offre un parcours clair pour réussir.CONSULTANTNos consultants disent souvent que l’un des meilleurs aspects du recrutement, c’est la rencontre et la relation avec les personnes. Apprends à cerner les besoins de tes clients et ce qui motive tes candidats, pour mettre la bonne personne au bon poste.MANAGERDonne vie à la stratégie commerciale en maîtrisant parfaitement ton marché et en utilisant les bons leviers. Développe de nouvelles opportunités tout en pilotant une équipe engagée, en plaçant les besoins des clients au coeur de tes priorités, et en accompagnant le développent de tes collaborateurs.DIRECTORDéfinis une stratégie claire qui soutient le chiffre d'affaires, la croissance et la performance. Appuie-toi sur ton sens commercial pour prendre des décisions éclairées et construire une équipe performante. Recruter, former et engager tes équipes est essentiel, tout comme créer des liens solides au sein de l’entreprise et avec les clients.À quoi ressemble une journée "type" pour un consultant ? Difficile à dire, car aucune journée ne se ressemble vraiment. Mais voici quelques‑unes des activités clés qui rythment ton quotidien :Développer et entretenir des relations durables avec les clientsComprendre les besoins de chaque client et les conseiller sur la meilleure stratégie pour attirer les talentsMaintenir une base de données candidats à jourAnalyser et répondre aux besoins spécifiques de chaque missionIdentifier les bons profils et échanger avec eux sur les différentes opportunitésGérer l'ensemble du processus de recrutement, de l’entretien à l’offre, en accompagnant candidats et clients à chaque étapeConseiller sur les CV, les entretiens et plus largement sur les parcours professionnelsRéseauter et rester à l’écoute du marché pour faire émerger de nouvelles opportunitésUne chose est sûre : tu tisseras des relations durables et tu bénéficieras d’une exposition que peu d’autres secteurs offrent.Postulez Postulez
