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Notre client, groupe international du secteur automobile en plein développement, recherche pour son site dans la zone du Grand Casablanca un(e) Responsable Ressources Humaines Site Industriel en contact avec une population production.
Basé à Skhirat et rattaché au Président Directeur Général, votre rôle sera de piloter la stratégie et la gouvernance RH du groupe, de mettre en place/harmoniser les politiques RH entre les filiales, d'accompagner les projets de transformation et de croissance, de développer les talents et de garantir un climat social propice à la performance durable.
Cette entreprise, opérant dans le secteur industriel, se distingue par son expertise dans la conception, la production et la distribution de solutions innovantes adaptées aux besoins du marché. Grâce à un savoir-faire reconnu, elle propose une large gamme de produits alliant performance, durabilité et conformité aux normes internationales.
Il s'agit d'une entreprise multinationale présente dans de nombreux pays, offrant une large gamme de produits et services. Elle se distingue par son engagement envers l'innovation et la durabilité, en cherchant à apporter des solutions qui répondent aux besoins des consommateurs tout en ayant un impact positif sur la société et l'environnement.
L'Onhym est un acteur majeur du secteur énergétique au Maroc. l'entité est en charge de la recherche, de l'exploration et du développement des ressources en hydrocarbures et en minerais.Votre rôle serait de participer à la mise en œuvre de projets d'infrastructures de transport d'hydrocarbures au Maroc et en Afrique de l'Ouest, de la conception jusqu'au closing.
Le Responsable Administratif et Financier est garant de la bonne gestion financière, comptable, administrative et juridique du groupe. Il veille à la fiabilité des comptes, au respect des obligations réglementaires et à l'optimisation des ressources pour accompagner la performance et le développement de l'activité industrielle.
Notre client est une entreprise multinationale de premier plan dans son secteur, qui repose sur un modèle commercial innovant et performant, favorisant une expansion maîtrisée sur des marchés stratégiques à fort potentiel.
Notre client est une multinationale qui accompagne divers organismes publics et privés en conseil, maîtrise d'ouvrage et expertise technique sur des projets environnementaux et sociaux. Son ancrage local et son rayonnement international lui permettent d'offrir des solutions adaptées aux enjeux des territoires. Pour renforcer son équipe, elle recrute un Expert Études d'Impacts Environnementaux et Sociaux.
Le Directeur Audit Interne dirige l'équipe d'audit, définit les objectifs et supervise les missions. Il veille au développement de son équipe, gère les ressources et définit la stratégie d'audit en fonction des risques de l'entreprise. Il conseille la direction sur les pratiques de contrôle interne et de gestion des risques, tout en présentant les résultats des audits et en recommandant des actions correctives.
The Director of Compensation & Benefits Africa is responsible for developing, leading and implementing the total rewards strategy and agenda across the Africa region.
Le Talent Acquisition Manager sera responsable de la stratégie et de la mise en œuvre des campagnes de recrutement à grande échelle, notamment pour les profils techniques et industriels (techniciens, ingénieurs, opérateurs de production, etc.). Son rôle sera crucial pour répondre aux besoins en main-d'œuvre dans un environnement à forte cadence et en constante évolution.
Notre client, groupe international de l'industrie automobile, recrute dans le cadre d'un remplacement un Directeur des Ressources Humaines pour son site de Salé.
Regional Human Resources Manager will be focusing on full recruitment cycle from job posting to onboarding, lead HR initiatives in employee relations, learning & development, and compliance and be based in South Africa. Serve as HR business partner to unit heads. Implement regional and HQ HR policies locally. Liaise with payroll vendors and HQ teams. Prepare HR reports. Support HR projects across Kenya and South Africa with quarterly travel. Fluent in English and Mandarin required.
The People Partner function will drive, guide and implement an HR Strategy as well as business partnering with different stakeholders.
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