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Les services de recrutement

Voici un guide détaillé de ce à quoi vous pouvez vous attendre lorsque vous nous confiez le recrutement d’un nouvel employé permanent, temporaire ou contractuel.
 

Le processus de recrutement de Michael Page en dix étapes :

 
1.  Prise de contact : Contactez votre bureau Michael Page local pour discuter de vos besoins en recrutement ou téléchargez votre description de poste sur notre site Web. Un conseiller spécialisé vous rappellera sous peu. 
 
2.  Clarification de vos exigences : Nous organisons une téléconférence ou entretien en face à face pour discuter de vos exigences. Si vous n’avez pas encore de description du poste à cette étape, nous pouvons vous aider à en préparer une.
 
3.  Point sur le marché : Nous vous fournissons une évaluation honnête des conditions du marché, de la disponibilité des candidats et de l’attractivité de la fonction ainsi que de sa rémunération.
 
4. Prise en compte du contexte : Les conditions figurant dans l’offre d’emploi ne sont pas le seul élément à prendre en compte pour trouver le candidat idéal ; nous prenons donc le temps de bien comprendre votre société et le type d’individus qui s’épanouira dans votre culture.
 
5. Définition du calendrier : Les échéances et principales étapes sont convenues à l’avance et respectées tout au long du processus de recrutement. 
 
6.  Solution sur mesure : Nos équipes sont toutes spécialistes dans leurs marchés. Outre une   connaissance approfondie de votre secteur d’activité, elles savent aussi que les processus de recrutement sont tous différents. Nous abordons chaque mission sans à priori et vous conseillons sur votre meilleur plan d’action. 
 
7.  Accès aux meilleurs candidats : Nous cherchons le candidat optimal parmi les meilleurs profils grâce à une base de données parmi les plus fournies du secteur, des campagnes publicitaires très ciblées, le développement actif de notre réseau, qui inclut les contacts phares du marché, et l’adoption des nouvelles tendances en matière de médias sociaux.
 
8.  Entretiens poussés : Après avoir identifié un ensemble de candidats répondant  à l’ensemble de vos critères techniques, créatifs et personnels, nous menons des entretiens exhaustifs puis sélectionner ceux que vous rencontrerez. Nous pouvons aussi organiser des tests psychométriques et des centres d’évaluation dans le cadre de votre processus de sélection.
 
9.  Référencement : Nous vérifions toutes les références de votre potentielle nouvelle recrue pour garantir la crédibilité de son profil.
 
10.  Gestion de l’offre : Nous gérons l’offre pour vous permettre de recruter le nouveau candidat dans les délais souhaités et  au bon niveau de salaire.
 
Notre appartenance à un groupe mondial pouvant se targuer d’une bonne connaissance pratique du marché nous permet de proposer des solutions de recrutement expertes pour tous les domaines de votre entreprise.