Logo Michael Page

Main menu

  • Accueil
  • Nos offres+

    Vous cherchez un emploi ?

    • Vous cherchez un emploi ?
    • Parcourir nos offres
    • Envoyez votre CV

    Conseils emploi

    • Conseils emploi
    • Conseils : la lettre de motivation et le CV
    • Réussir votre entretien d’embauche
    • Développer votre carrière

    Job search

  • Rejoignez PageGroup+

    Rejoignez nous

    • Rejoignez nous
    • Pourquoi nous choisir ?
    • Votre rôle
    • Utilisez vos compétences
    • Postulez
  • Nos services+

    Vous cherchez à recruter ?

    • Vous cherchez à recruter ?
    • Les services de recrutement
    • Notre méthode de recherche de candidats

    Management

    • Management
    • Conseils : L'attraction et le recrutement
    • Conseils : Développement et rétention
    • Conseils : Induction et engagement
    • Les outils de l’employeur
    • Nos services

    Nos expertises

    • Nos expertises
    • Bancaire et marchés financiers
    • Conseils, stratégie et changement
    • Ingénierie et fabrication
    • Ressources humaines
    • Recrutement executive search
    • Finance
    • Santé, sécurité et environnement
    • Services juridiques
    • Marketing
    • Pétrole et gaz
    • Achats et chaînes d’approvisionnement
    • Vente au détail
    • Ventes
    • Soutien de secrétariat et d’affaires
    • Technologie
  • Conseils+

    Carrière

    • Carrière
    • Conseils : la recherche d’emploi
    • Conseils : la lettre de motivation et le CV
    • Réussir votre entrerien d’embauche
    • Développer votre carrière

    Articles les plus lus

    • Articles les plus lus
    • Comment rédiger un CV qui sort du lot
    • Comment rédiger une description de poste
    • Comment répondre aux dix questions les plus difficiles en entretien
    • Les erreurs à ne pas commettre en entretien
    • Cinq conseils clés pour intégrer les nouveaux collaborateurs
  • A Propos+

    Qui sommes nous ?

    • Qui sommes nous ?
    • Qui sommes-nous ?
    • Rejoignez-nous
    • A propos de PageGroup
  • Contact+

    Nous contacter

    • Contactez-nous
    • Contactez-nous
    • Soumettre une offre
    • Envoyez-nous votre CV
    • Donnez-nous votre avis
Inscription / Connexion
Offres sauvegardées (0)
Search for a job

Vous êtes ici

Page d’accueil>Advice>Candidats>Réussir votre entretien d'embauche>Le langage corporel pendant un entretien

Le langage corporel pendant un entretien

Body language in an interview
Adopter un langage corporel positif lors d’un entretien d’embauche peut avoir un impact notable sur la façon dont vous êtes perçu par votre employeur éventuel. Si une posture trop ouverte peut témoigner d'un manque de professionnalisme, d’une trop grande convivialité ou sonner faux, un langage corporel fermé peut en revanche inspirer l’indifférence – une impression à éviter à tout prix si vous espérez une offre d’emploi.
 
Être soi-même est toujours un bon conseil. N’oubliez toutefois pas que dans un cadre professionnel, et a fortiori en entretien, les premières impressions comptent beaucoup. Si votre interlocuteur ne retient de votre première rencontre que l’impression d’ennui que vous donnez, il ne sera pas forcément enclin à vous convoquer à un deuxième entretien.
 
Mettez toutes les chances de votre côté en entretien grâce à nos conseils.
 

À faire (si possible) :

  • Mettez-vous en condition avant d’entrer dans le bâtiment ; prenez quelques respirations profondes pour vous assurer de parler lentement et régulièrement, et de ne pas être à bout de souffle.
     
  • Regardez-vous une dernière fois dans le miroir juste avant d’aller à l’entretien, pour vérifier votre présentation générale (si d’un point de vue technique, un bout de viande coincé entre les dents ou un trait d’eye-liner qui a débordé ne devraient pas vous faire manquer un poste, il est toujours mieux de montrer que vous avez fait un effort !).
     
  • Saluez vos interlocuteurs en leur serrant la main et en établissant un contact visuel pour montrer que vous êtes prêt à engager le dialogue avec eux.
     
  • Asseyez-vous droit sur votre chaise. Les entretiens sont des réunions professionnelles ; si vous êtes avachi, vous pouvez donner l’impression que vous participez à une rencontre informelle, que vous ne prenez pas l’entretien au sérieux ou que vous vous ennuyez.
     
  • Essayez de vous asseoir bien en face de votre interlocuteur. Vous pourrez ainsi plus facilement maintenir le contact visuel, et si vous êtes physiquement sur la même longueur d’onde, vous améliorez inconsciemment vos chances de l’être mentalement.
     
  • Souriez et exprimez votre enthousiasme avec des gestes positifs (par exemple, hochez la tête en signe d’approbation).
 

À ne pas faire :

  • Évitez de gigoter, de taper sur la table, de jouer avec un objet dans vos mains ou de balancer vos jambes ; vous semblerez distrait, nerveux et désireux de quitter les lieux, et risquez de faire perdre le fil de sa pensée au recruteur !
     
  • Évitez de croiser vos bras sur la poitrine ; vous fermer ainsi peut sembler hostile et indiquer à votre interlocuteur que cette situation vous met mal à l’aise.
     
  • Ne vous grattez ou ne frottez pas la tête ou le corps ; ces mouvements sont associés à l’anxiété. Votre interlocuteur pourrait en déduire que vous cherchez à cacher quelque chose et ne les imputera pas forcément au stress de l’entretien.
     
  • Ne vous asseyez pas avant d’avoir été invité à le faire ; cela peut sembler présomptueux et mal élevé (vous voulez donner l’impression que vous êtes à l’aise mais sans pécher par excès de familiarité).
 
Un langage corporel positif et ouvert est engageant et accueillant. S’il y a fort à parier que votre interlocuteur fera le nécessaire pour que vous vous sentiez à l’aise, vous serez plus susceptible de donner des réponses claires et concises si vous adoptez une attitude joviale et détendue. Se trouver en entretien face à une personne que vous ne connaissez pas peut être extrêmement éprouvant. Vous serez probablement troublé. En gardant ces conseils à l’esprit, vous pourrez plus facilement adopter une attitude positive et ainsi dissimuler votre nervosité. Ne vous laissez pas envahir par vos émotions !
Previous article
What is a performance appraisal?
Qu’est-ce qu’une évaluation ?
Read article
Next article
Eight tips for a successful telephone interview
Huit conseils pour un entretien téléphonique réussi
Read article

Topics

  • Candidats
  • Entreprises
  • Insights
Logo Michael Page
  • Suivez-nous sur FacebookSuivez-nous sur Facebook
  • Suivez-nous sur Google+Suivez-nous sur Google+
  • Suivez-nous sur LinkedInSuivez-nous sur LinkedIn
  • Suivez-nous sur TwitterSuivez-nous sur Twitter

Liens utiles

  • Accessibilité
  • Cookies
  • Donnez-nous votre avis
  • Mentions légales
  • Plan du site
  • Protection des données
  • Changer de pays

Parcourir nos offres

  • Ingénierie & Production
  • Accueil & Services
  • Banque & Services Financiers, Assurance
  • Commerce de détail
  • Conseil, stratégie & management de transition
  • Executive Search
  • Finance & Comptabilité
  • Hygiène, Sécurité, Environnement (HSE)
  • Immobilier, Construction, Facilities Management
  • Juridique
  • Logistique, Achats & Supply Chain
  • Marketing & Agences
  • Oil & Gas
  • Ressources Humaines
  • Santé
  • Santé & Sciences de la Vie
  • Technologie de l'information/Informatique
  • Ventes
PageGroup Awarded Most Socially Engaged Recruiter on LinkedIn

Langue

  • English

Espace employeurs

  • Nous contacter
  • Soumettre une offre

Qui sommes-nous?

  • Investisseurs
  • Notre groupe
Michael Page International (SA) (Pty.) Limited is part of PageGroup. Registration No.[2005/034938/07]. Registered Office:
5th Floor, The Forum, 2 Maude Street, Sandton City, 2196