Au cours d'un entretien, il arrive un moment où le responsable de l'entretien donne la parole au candidat afin qu'il pose toutes les questions qu'il souhaite. L'une des principales erreurs commises par les candidats pendant un entretien d’embauche est de ne rien demander du tout ! 

En tant que recruteurs, nous conseillons toujours aux candidats de faire des recherches et d'être prêts à poser des questions lorsqu'ils en ont l'occasion ou à la fin de l'entretien. C'est l'occasion de mieux comprendre l'entreprise et sa culture, et d'aborder toute préoccupation que le responsable du recrutement pourrait avoir concernant votre profil. 

Nous vous recommandons de poser les cinq questions suivantes à votre interlocuteur :

  • Ai-je répondu à toutes vos questions ? Avez-vous besoin que je clarifie ou que j’élabore quelque chose ? 

Cette question permet au responsable de l'entretien de clarifier tout autre détail concernant votre candidature et de dissiper tout doute sur la solidité de votre profil. C'est un excellent moyen d'identifier toute hésitation que le recruteur pourrait avoir à propos de votre candidature et de la résoudre immédiatement.  

  • Quelles sont les étapes suivantes du processus d’embauche ? 

Cette question démontre encore plus votre intérêt pour le poste et l'entreprise. Elle peut également vous aider à déterminer un calendrier permettant de savoir quand et comment attendre une réponse, et vous donner une idée du moment où vous devriez contacter le responsable de l'entretien s'il ne vous répond pas. Les questions de suivi portent sur le calendrier, les personnes que je rencontrerai ensuite, les activités / tâches / tests auxquels je dois me préparer. 

  • À quoi ressemble le plan de succession pour ce poste ?

Les informations que vous obtiendrez grâce à cette question vous permettront de comprendre la portée de votre évolution au sein de l'entreprise et vous aideront à prendre une décision éclairée lorsque vous accepterez une nouvelle opportunité.

  • Quels seront certains de mes objectifs / cibles clés à atteindre dans ce poste ? 

Au bout du compte, vous êtes engagé pour vos compétences afin d'atteindre un objectif ou un résultat spécifique. En étant franc à ce sujet, les attentes sont claires des deux côtés, ce qui laisse peu de place à une mauvaise communication une fois que vous avez assumé le poste. 

  • Quels sont les défis ou les transformations que connaît ce département ? 

Cela détermine le positionnement de votre département et éventuellement votre rôle au sein de l'organisation. Que vous soyez embauché dans le cadre de la transformation numérique de l'entreprise ou du département, ou d'une fusion qui introduit un nouveau secteur d'activité, cela peut vous aider à comprendre le besoin plus profond de votre fonction. Ces informations peuvent vous aider à vous positionner comme un atout stratégique au sein de l'entreprise au sens large.   

N'oubliez pas que les questions que vous posez à votre interlocuteur font AUSSI partie de votre entretien. C'est l'occasion de faire une bonne impression, de présenter votre intérêt et votre engagement envers l'organisation. Assurez-vous de tirer le meilleur parti de cette opportunité en étant préparé et utilisez cette liste comme point de départ pour créer vos propres questions !

Chez Michael Page, nous partageons de nombreux autres conseils sur les carrières, que ce soit pour vous aider dans votre recherche d'emploi, dans la rédaction de votre CV ou de votre lettre de motivation, dans vos entretiens ou dans l'évolution de votre carrière. 
 

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