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Négocier une augmentation de salaire

La négociation d’une augmentation de salaire est souvent délicate. Pour faire comprendre à votre responsable pourquoi vous méritez une augmentation de salaire, une bonne préparation est essentielle. Si vous vous rendez à cet entretien sans avoir fait quelques recherches, vos chances seront moins élevées et l’entretien se soldera sans doute par un échec.
 
Rappelez-vous qu’une augmentation de salaire se négocie, elle ne se demande pas. Pensez donc aux points suivants lorsque vous effectuez vos recherches.
 

Quelle est la valeur de votre poste ?

 
Consultez les offres d’emploi pour des postes semblables au vôtre : Vous connaîtrez ainsi le salaire type. N’oubliez pas de tenir compte des disparités géographiques en termes de salaires : Vous gagnerez probablement plus dans une grande ville que dans une petite ville. L’expérience du candidat est également un critère déterminant : Basez-vous donc sur profil demandé similaire au vôtre.
 

Les conditions sectorielles

 
Si votre secteur est touché par les difficultés conjoncturelles, il est probable que les employeurs n’offrent pas de hausses de salaire. Essayez de savoir ce que les concurrents offrent à leurs employés et définissez votre objectif d’augmentation de salaire en conséquence.
 

Qu’apportez-vous à la société ?

 
Certaines entreprises peuvent avoir l’impression qu’il serait plus facile et moins coûteux de vous remplacer que de vous donner une augmentation de salaire. Vous devez indiquer exactement quelle valeur vous ajoutez à la société. Le bon moment pour faire votre demande à votre responsable ? Après une longue période d’excellents résultats. Mettez en évidence toutes vos nouvelles compétences et vos acquis pour montrer que vous vous êtes développé professionnellement dans vos fonctions.
 

Une argumentation confiante basée sur des recherches solides

 
Si vous pouvez étayer votre demande de nombreux faits, vous n’aurez pas l’impression qu’elle est irréaliste. En revanche, si vous ne présentez pas de preuves réelles à votre responsable, il aura l’impression que vous évoquez simplement la possibilité d’une augmentation et pourra très facilement vous opposer un refus. Toutefois, il est important de ne pas faire preuve d’une confiance excessive - montrez bien que vous faites une requête et comprenez que son examen prendra du temps.
 
Vous devez également vous préparer à une contre-offre de la part de votre responsable. Il peut donc être judicieux de suggérer un chiffre plus élevé (mais tout de même raisonnable) d’abord, ce qui vous donnera un peu de marge de manœuvre pour négocier. Le salaire moyen que vous aurez déterminé sur la base de vos recherche peut représenter un bon point de départ.
 
Cependant, si vos recherches montrent que votre salaire est en ligne avec les valeurs sectorielles, mais que vous avez tout de même l’impression d’être sous-payé, la question doit être envisagée sous un angle différent. Pourquoi valez-vous plus que le salaire moyen ? Peut-être devriez-vous envisager un poste de niveau supérieur si vous pensez que vos compétences et votre expérience ne sont pas valorisées comme il se doit.
 
Les offres d’emploi de Michael Page peuvent vous fournir des informations précieuses pour étayer la négociation d’une augmentation de salaire.