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Qu’est-ce qu’une évaluation ?

L’évaluation est un entretien entre votre supérieur hiérarchique et vous. Elle aura probablement lieu au moins une fois par an et offre une occasion d’échanger et souligne souligner ce que vous faites bien, mais aussi les points sur lesquels vous pourriez avoir besoin de vous améliorer.
 

Les avantages de l’évaluation des compétences

 
Vous souhaitez discuter de certains points avec votre supérieur hiérarchique ? L’évaluation est un moment propice. Par exemple, si vous n’êtes pas certain de comprendre l’évolution de votre poste, c’est le bon moment pour le clarifier, fixer des objectifs concrets et informer votre responsable de ce que vous souhaitez réaliser avant votre prochaine évaluation.
 
Les évaluations sont une bonne occasion de faire remarquer vos réalisations à votre responsable, surtout si vous espérez une augmentation de salaire ou une promotion. Aussi, si vous pensez avoir besoin de quoi que ce soit de la part de votre responsable, c’est le bon moment pour lui demander. Par exemple, avez-vous besoin d’une formation supplémentaire pour mieux mener à bien votre mission ?
 
L’évaluation se fait en continu ; votre responsable n’attendra pas une année entière avant de signaler que vous ne faites pas correctement quelque chose. Elles sont destinées à vous aider et votre responsable doit vous informer au préalable s’il souhaite discuter de problèmes graves. Vous devez prendre en compte tous les commentaires qu’il vous fait, même si estimez qu’il s’agit d’une critique, car il peuvent réellement contribuer à votre développement personnel et professionnel.
 

Vous préparer à votre évaluation

 
Si vous travaillez pour la société depuis un certain temps et que vous avez déjà eu une évaluation, relisez vos objectifs précédents. Avez-vous atteint vos objectifs ? Que pouvez-vous faire pour vous assurer de les atteindre ? Si vous pensez que vous avez rempli tous vos objectifs, apportez autant de preuves que possible. Par exemple, si vous avez terminé un projet, des résultats tangibles peuvent-ils être présentés ?
 
Veillez aussi à vos progrès tout au long de l’année ; gardez vos objectifs à l’esprit et évaluez le cheminement pour les atteindre, ou s’ils ont été dépassés. Ces informations seront utiles pour votre prochaine évaluation : elles pourront justifier une promotion ou une augmentation de salaire.
 

Pendant l’évaluation

 
Gardez la conversation centrée sur vous pour maximiser les avantages pour vous. Notez à l’avance tout ce dont vous souhaitez discuter afin de ne rien oublier le moment venu.
 
Expliquez ce que vous pensez apporter au service et à l’entreprise dans son ensemble, en vous basant sur les preuves recueillies avant la réunion. Ces résultats positifs viennent donner de la crédibilité à votre argumentaire.
 
Après l’évaluation, conservez une copie des notes de votre responsable pour vous y référer ultérieurement. Vous serez probablement évalué au moins une fois par an. Cela ne signifie pas pour autant que vous ne pouvez pas parler à votre supérieur hiérarchique de vos objectifs ou aspirations à d’autres moments. Il est conseillé d’avoir une discussion informelle avec votre responsable tous les deux ou trois mois afin de vérifier que vous êtes tous les deux sur la même longueur d’onde.