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Ce poste stratégique vise à renforcer la gouvernance financière de l'entreprise, optimiser la gestion des ressources et accompagner les décisions de la direction générale. Le DAF jouera un rôle clé dans la sécurisation de nos processus administratifs, comptables et budgétaires, tout en contribuant à la mise en œuvre de notre plan de développement.
Notre client est une institution de référence dans le domaine de l'inclusion économique, agissant pour l'autonomisation des populations à travers des services adaptés et un accompagnement structuré. Dans le cadre de son développement, nous recrutons un(e) Directeur(trice) de Pôle Métier basé(e) à Rabat.
Le Directeur Administratif et Financier pilote la gestion financière, administrative et comptable de la société de leasing. Il garantit la fiabilité des informations financières, optimise la performance économique et assure la conformité aux réglementations propres au secteur du leasing.
Le Strategic Project Manager jouera un rôle clé dans la conduite de projets transverses à forte valeur ajoutée, en lien direct avec la Direction Générale et les équipes corporate.
Dans le cadre du renforcement de son organisation industrielle, notre client recrute un Directeur Général Adjoint. Le poste consiste à piloter la performance des sites de production du Groupe et de ses filiales, à garantir l'efficacité opérationnelle et à accompagner les équipes industrielles dans une logique d'amélioration continue et d'excellence technique.
Dans le cadre du développement de ses activités en Afrique, notre client recrute un Directeur Général de sa filiale Gabonaise chargé de diriger et de développer les opérations locales. L'objectif est d'assurer la performance stratégique, financière et opérationnelle de la filiale, dans le respect des orientations du Groupe et des standards de gouvernance.
Nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines pour accompagner le développement et la performance d'une opération minière d'envergure en Guinée. Rattaché à la Direction Générale, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH en lien avec les enjeux opérationnels, sociaux et réglementaires du secteur.
Le poste consiste à piloter la stratégie de gestion des talents, incluant attraction, développement, formation et rétention, tout en améliorant l'expérience collaborateur et candidat. Il s'agit aussi de renforcer la culture d'entreprise, d'animer la gestion des carrières et de déployer des initiatives pour le bien-être et l'engagement des équipes.
Le Directeur Audit Interne dirige l'équipe d'audit, définit les objectifs et supervise les missions. Il veille au développement de son équipe, gère les ressources et définit la stratégie d'audit en fonction des risques de l'entreprise. Il conseille la direction sur les pratiques de contrôle interne et de gestion des risques, tout en présentant les résultats des audits et en recommandant des actions correctives.
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