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Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines pour accompagner le développement et la performance d'une importante opération minière en Guinée. Véritable relais RH sur le terrain, vous interviendrez sur l'ensemble des enjeux liés à la gestion des ressources humaines dans un environnement exigeant, multiculturel et en forte croissance.
En tant que HR Manager, vous pilotez l'ensemble de la fonction Ressources Humaines et accompagnez la direction dans le déploiement de la stratégie RH, la gestion des talents et les relations sociales. Vous contribuez activement à la performance de l'organisation en menant des projets de transformation et en assurant la conformité des pratiques RH dans un environnement industriel international.
Véritable partenaire du comité de direction, vous impulsez la vision People & Culture, structurez les talents de demain, sécurisez le climat social et conduisez les projets de transformation majeurs.
Le Directeur Général pilote l'ensemble des activités de cette societé et de ses filiales.Il propose et met en œuvre la stratégie validée par le Conseil d'Administration, assure la performance globale (commerciale, financière, industrielle, RH) et garantit la cohérence des opérations avec les orientations de la maison mère.
Le/la Directeur/trice des Ressources Humaines Groupe pilote la stratégie RH à l'échelle multi-pays et accompagne la croissance d'un groupe industriel international en Afrique, en structurant les organisations et en soutenant les équipes dirigeantes.
The Regional HR Executive will oversee HR functions within the industrial/manufacturing sector, ensuring alignment with organisational objectives. This role is based in Pailles and requires a proactive approach to managing talent and fostering a positive workplace culture.
Rattaché(e) au Directeur Général Afrique, le/la DRH pilote la fonction RH multi-pays, en structurant et professionnalisant les équipes tout en déployant les standards internationaux. Il/elle accompagne la croissance, assure l'excellence opérationnelle et joue un rôle stratégique au sein du Comité de Direction.
Le rôle responsable RH est d'assurer la mise en place de nouvelles entités au sein de l'organisation, notamment la recherche de locaux pour le bureau, de gérer la transition des services actuellement assurés par un prestataire externe vers une entité locale de l'entreprise, de prendre en charge la gestion complète des ressources humaines du bureau (contrats de travail, paie, administration du personnel) et de piloter les activités de recrutement
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