Managing Director jobs in Human Resources - Marketing & Agency

Rattaché à la Direction des Opérations groupe, vous prenez en charge l'ensemble des volets stratégiques, opérationnels, administratifs et logistiques de la filiale en Algérie. Vous pilotez un compte d'exploitation et des équipes pluridisciplinaires en veillant à développer la croissance du groupe sur le territoire

Rattaché au DG , vous etes en charge de valoriser l'identité et l'image de marque interne et externe en élaborant la stratégie de communication en accord avec la direction générale.Vous pilotez la communication institutionnelle et la politique de communication commerciale en lien avec les différents objectifs marketing. Enfin, vous gérerez la Responsabilité Sociétale d'Entreprise (RSE) avec notamment la supervision d'une fondation.

Dans le cadre du programme Simandou 2040, initiative de transformation majeure portée au plus haut niveau de l'État, nous recrutons un Directeur Éducation & Culture. Ce rôle s'inscrit dans une ambition forte : structurer les fondations éducatives et culturelles du pays afin d'accompagner durablement son développement économique, industriel et sociétal.

Notre client, groupe international de l'industrie automobile, recrute dans le cadre d'un remplacement un Directeur des Ressources Humaines pour son site de Salé.

Acteur international de référence dans l'univers des technologies et de l'innovation, notre client recherche son futur D2C & Corporate Marketing Head afin d'accélérer sa croissance digitale, renforcer son positionnement de marque et développer l'excellence de son écosystème omnicanal.Basé à Casablanca et rattaché directement à la Direction Générale, ce poste stratégique offre une forte visibilité.

Le/la Directeur/trice des Ressources Humaines Groupe pilote la stratégie RH à l'échelle multi-pays et accompagne la croissance d'un groupe industriel international en Afrique, en structurant les organisations et en soutenant les équipes dirigeantes.

• Rattaché au Directeur d'usine, vous êtes chargé de définir et de mettre en œuvre la stratégie RH globale, en accord avec les objectifs commerciaux de l'entreprise. Ce rôle est essentiel pour favoriser une culture d'entreprise positive, garantir la conformité légale et soutenir la croissance organisationnelle.