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Dans le cadre de l'expansion de ses activités en Afrique Centrale, notre client recherche un Ingénieur Contrats pour sa filiale locale.
Dans un contexte de croissance soutenue au Nigeria, notre client renforce ses équipes avec un profil hybride capable de piloter le développement commercial tout en apportant une forte rigueur financière.
Notre client est un groupe international présent dans le secteur de l'énergie et de la distribution en Afrique. Dans le cadre du renforcement de ses dispositifs de gouvernance et de contrôle interne, il recrute un Responsable Audit et Contrôle Interne.
The Sales Manager is responsible for driving revenue growth, managing the showroom sales function, leading Brand Ambassadors, and overseeing the planning and execution of marketing initiatives.This role integrates sales leadership, marketing execution, and market intelligence, ensuring the company maintains a strong competitive position in Mauritius.
Dans le cadre du développement de ses activités en Afrique, notre client recrute un Directeur Général de sa filiale Gabonaise chargé de diriger et de développer les opérations locales. L'objectif est d'assurer la performance stratégique, financière et opérationnelle de la filiale, dans le respect des orientations du Groupe et des standards de gouvernance.
Dans le cadre du programme Simandou 2040, initiative de transformation majeure portée au plus haut niveau de l'État, nous recrutons un Directeur Santé & Performance Sociale H/F. Ce rôle vise à structurer et piloter une stratégie nationale ambitieuse permettant de renforcer durablement le système de santé guinéen et d'améliorer les conditions de vie des populations.
The Regional HR Executive will oversee HR functions within the industrial/manufacturing sector, ensuring alignment with organisational objectives. This role is based in Pailles and requires a proactive approach to managing talent and fostering a positive workplace culture.
Le rôle responsable RH est d'assurer la mise en place de nouvelles entités au sein de l'organisation, notamment la recherche de locaux pour le bureau, de gérer la transition des services actuellement assurés par un prestataire externe vers une entité locale de l'entreprise, de prendre en charge la gestion complète des ressources humaines du bureau (contrats de travail, paie, administration du personnel) et de piloter les activités de recrutement
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