South Africa Salary Guide & Hiring Insights 2022
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La pratique du ‘’hot-desking’’, qui a débuté dans les années 1990, consiste à ne pas attribuer de sièges aux employés. Dans ce système d’organisation des espaces de bureau, les employés utilisent un poste de travail commun pendant des périodes différentes. Ce concept est né d’une stratégie visant à économiser de l’espace et à répondre aux besoins des personnes travaillant à distance. Que vous soyez une multinationale ou une PME, le hot-desking peut avoir des résultats positifs ou négatifs pour votre organisation, selon la manière dont elle est gérée.
Le hot-desking, bien conçu, contribue à optimiser l’espace et à créer un environnement de travail flexible. Toutefois, toute mauvaise gestion de ce système risque de transformer votre espace de travail en un cauchemar chaotique.
Le hot-desking impliquant le télétravail, est une méthode qui permet aux entreprises de conquérir de nouveaux marchés et d’embaucher de meilleurs talents. Ce système a un impact différent sur la productivité selon le lieu et le secteur d’activité, ce que les entreprises doivent avoir à l’esprit. Pour que le hot-desking fonctionne au sein de la société, il faut prendre en considération les exigences opérationnelles du groupe mais aussi consulter les employés.
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