Le rôle des recruteurs ne se résume pas à embaucher de nouveaux candidats. Les missions des recruteurs vont bien au-delà : ces derniers travaillent avec les entreprises pour leur trouver les meilleurs candidats sur le marché. Le recrutement commence par identifier des entreprises qui ont besoin d'aide pour trouver des talents possédant les compétences requises pour atteindre leurs objectifs commerciaux. En tant que société de recrutement internationale de premier plan, nous sommes plus qu'un simple pourvoyeur de CV ; notre objectif est de changer la vie des individus en leur offrant la possibilité de réaliser leur tout leur potentiel. 

Le poste

En tant que recruteur, vous représentez un consultant spécialisé dans une ou plusieurs disciplines (marketing, finance, RH, technologie, etc.) et/ou secteurs (mines, éducation, produits de grande consommation, etc.) Les journées de travail d'un recruteur ne se ressemblent pas. Vous devez constamment étudier l'activité du marché, identifier de nouvelles entreprises, comprendre les besoins des clients, construire un pipeline de candidats hautement qualifiés. Trouver des talents pour les entreprises n'est pas une tâche facile. En tant que recruteur, vous devez concevoir un plan pour déterminer comment approcher puis présenter les candidats aux organisations, et finalement trouver la bonne association entre les deux parties : obtenir l'embauche du candidat. En tant que recruteur pour votre entreprise, vous touchez une contrepartie financière lorsqu'un poste est pourvu. 

Ce poste exige avant tout que vous soyez une personne sociable, dotée de solides compétences en matière de vente et de développement commercial. Vous devez convaincre les entreprises de la valeur ajoutée que vous pouvez apporter à leur stratégie et à leur processus de recrutement. Dans le même temps, vous devez non seulement identifier les bons talents pour le poste à pourvoir, mais aussi convaincre les candidats que c'est l'opportunité de carrière idéale. Pouvoir changer la vie d'une personne en lui trouvant le poste idéal est bien souvent la passion qui anime de nombreux professionnels du recrutement. 

Les processus d'embauche sont parfois longs (de trois à six mois, voire plus). Il y a aussi des variables que vous pouvez contrôler ou non (rapidité de la prise de décision, retrait d'un candidat alors qu'il s'apprêtait à accepter l'offre, entre autres). Le domaine du recrutement est également un environnement compétitif, en perpétuelle effervescence et sous haute pression. Ainsi, passion, détermination, état d'esprit positif et patience constituent les qualités indispensables de tout recruteur soucieux de réussir. Ces principes constituent le cœur de nos valeurs d'entreprise : nous sommes déterminés, passionnés, nous aimons ce que nous faisons, nous travaillons en équipe et savons faire la différence. Pour en savoir plus sur votre poste, cliquez ici.

Indicateurs de performance 

Les indicateurs clés de performance (ICP) associés au poste sont étroitement liés aux processus qui aboutissent aux résultats : nombre d'appels de prospection passés, nombre de réunions avec les clients organisées, nombre d'emplois obtenus à l'issue de ces réunions, nombre de candidats rencontrés, nombre de candidats interviewés, puis présélectionnés par le client, nombre d'emplois pourvus... Ce ne sont que quelques exemples des indicateurs qui servent à évaluer les performances des consultants. Mais, au-delà de tout cela, c'est la qualité de ces livrables qui sera récompensée. En effet, chez Michael Page, nous sommes fiers d'être "entièrement à l'écoute du client". Nos normes de service sont strictes, s'agissant notamment de nos interactions avec les organisations et les candidats. Cette exigence nous permet de faire la différence. La fourniture d'un tel niveau de service, du début à la fin du processus, est rendue possible par l'équipe de recrutement.   

En effet, votre situation personnelle détermine le type de structures que vous allez cibler : en fonction du niveau d'expérience que vous apportez et de votre poste dans l'entreprise, vous disposez généralement de trois à six mois pour commencer à générer des revenus (en recrutant des clients et en effectuant des placements), suite à votre prise de fonctions. 

Primes, avantages et plus encore 

Chez Michael Page, les consultants perçoivent un salaire mensuel compétitif, bénéficient d'une assurance médicale annuelle, mais aussi d'incitations et de primes incitatives et gratifications sur une base trimestrielle et/ou annuelle. Nous créons des opportunités pour faire en sorte que nos employés réussissent et célébrons les petites victoires de manière ludique en organisant des activités de cohésion d'équipe mémorables et uniques.  

À mesure que notre entreprise se développe, et dans l'objectif de mieux soutenir nos employés et nos clients, mais également d'avoir un impact plus significatif, Michael Page a mis l'accent sur la santé et le bien-être, la flexibilité du travail, l'innovation et a développé sa propre stratégie ESG. Découvrez pour quelles raisons nous sommes une entreprise où il fait bon travailler.  

Évolution de carrière

En matière de recrutement, la structure peut varier d'une entreprise à l'autre. Chez Michael Page, nous avons des directives claires concernant les critères de promotion. Un ensemble d'objectifs et de tâches sont fixés d'un commun accord entre le consultant et son responsable pour passer à l'échelon supérieur. Les professionnels qui viennent de rejoindre le secteur commencent généralement à des postes de chercheurs, consultants associés ou de consultants. Par la suite, les concernés peuvent évoluer vers des postes de consultant principal ou consultant, avant de devenir éventuellement manager ou manager senior. Pour ceux qui ne souhaitent pas gérer une équipe, être embauché en tant que manager commercial principal est idéal pour progresser. S'agissant des postes de direction, vous pouvez être engagé en tant que directeur, directeur des opérations, directeur senior ou encore directeur général. Ces postes d'un niveau hiérarchique plus important vous permettront de diriger plusieurs agences, équipes et bureaux, parfois répartis sur différents sites.  

Nous proposons le soutien et les opportunités de développement nécessaires à nos collaborateurs pour atteindre leur plein potentiel, et ce, grâce à une approche d'apprentissage mixte pour se positionner en tant que leader du marché. 

Expérience souhaitée ou changement de carrière 

Nos professionnels sont issus d'horizons très divers. Des anciens maçons ou entraîneurs de football aux anciens professionnels de l'hôtellerie et de la santé, en passant par les anciens géologues et médecins légistes ou encore à les anciens ingénieurs ou comptables, de nombreux spécialistes venus de secteurs divers réussissent leur carrière dans le recrutement. Il suffit d'avoir une vraie passion pour la vente et l'échange avec autrui. La réussite de votre reconversion dans cette profession dépend de votre niveau d'adaptabilité et de votre état d'esprit. Les compétences transférables (le service à la clientèle, la négociation, l'intelligence émotionnelle , la flexibilité, les compétences interpersonnelles, etc.) acquises lors de précédentes expériences professionnelles que vous pourrez réutiliser dans le secteur du recrutement constitueront des atouts inestimables pour réussir. 

Aucune formation spécifique n'est requise. Toutefois, le diplôme que vous avez obtenu vous permettra de disposer d'un certain nombre de compétences en matière d'intelligence commerciale et de gestion des affaires, et d'opter pour une approche fiable et structurée. 

Apprenez-en davantage sur votre rôle et lisez les parcours professionnels de certains de nos collaborateurs. Nous créons des opportunités pour que les gens puissent réaliser leur plein potentiel. Vous pensez avoir les qualités requises ? Postulez dès maintenant, nous serions ravis d'échanger avec vous !

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