- MauritiusPermanent
The SAP Senior Project Consultant will play a pivotal role in delivering high-quality SAP solutions. This position requires expertise in SAP systems (MM / SD / WM) and the ability to manage projects effectively to meet business objectives.
- SAP S4/Hana Migration
- Project Management & Business Solutions
- MauritiusPermanent
As a Recruitment Consultant, you will generate revenue by managing the full recruitment lifecycle and driving business growth.
- Drive business growth
- Fast-paced, international environment
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- MauritiusPermanent
This is an exciting opportunity for an HR Executive to play a pivotal role within the property industry. The position involves managing key HR functions, ensuring compliance, and fostering a positive workplace culture.
- Human Resources Executive
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- MadagascarPermanent
Véritable partenaire du comité de direction, vous impulsez la vision People & Culture, structurez les talents de demain, sécurisez le climat social et conduisez les projets de transformation majeurs.
- Partenaire du comité de direction
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- MoroccoPermanent
En tant que HR Manager, vous pilotez l'ensemble de la fonction Ressources Humaines et accompagnez la direction dans le déploiement de la stratégie RH, la gestion des talents et les relations sociales. Vous contribuez activement à la performance de l'organisation en menant des projets de transformation et en assurant la conformité des pratiques RH dans un environnement industriel international.
- Intégrez un groupe industriel international dans un cadre multiculturel.
- Jouez un rôle clé dans le développement du capital humain.
- TunisiaPermanent
- Rattaché au Directeur d'usine, vous êtes chargé de définir et de mettre en œuvre la stratégie RH globale, en accord avec les objectifs commerciaux de l'entreprise. Ce rôle est essentiel pour favoriser une culture d'entreprise positive, garantir la conformité légale et soutenir la croissance organisationnelle.
- Groupe international
- Industrie
- MauritiusPermanent
Le rôle responsable RH est d'assurer la mise en place de nouvelles entités au sein de l'organisation, notamment la recherche de locaux pour le bureau, de gérer la transition des services actuellement assurés par un prestataire externe vers une entité locale de l'entreprise, de prendre en charge la gestion complète des ressources humaines du bureau (contrats de travail, paie, administration du personnel) et de piloter les activités de recrutement
- Resource Humaines
- Connaissance du droit du travail mauricien - Workers' Rights Act