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Notre client est un groupe de premier plan dans le secteur de la logistique, reconnu pour son expertise dans la gestion des infrastructures portuaires et son implantation stratégique à l'échelle nationale.
The HR Generalist will oversee recruitment, employee relations, and compliance while driving initiatives that foster a positive workplace culture and support employee development. This role suits someone with solid HR experience in the industrial or manufacturing sector.
The Chief Marketing Officer (CMO) leads all marketing efforts, owning the creation and execution of strategies aligned with company goals. They set the marketing vision and direction to drive growth, increase customer engagement, and build brand awareness. Key responsibilities include identifying market opportunities, defining target audiences, and positioning the brand effectively to support business expansion and long-term success.
Le Directeur Général est responsable de la gestion globale de l'usine agroalimentaire, depuis la production jusqu'à la commercialisation, en assurant la rentabilité, la performance industrielle, la qualité des produits et la conformité réglementaire. Il pilote les équipes, met en œuvre la stratégie définie avec les actionnaires et veille au développement durable de l'entreprise dans la région de Dakhla.
Dans le cadre de la structuration de son département Ressources Humaines, notre client recherche un(e) directeur(trice) en charge de la partie rémunération, relations sociales, gestion des expatriés et administration.
Dans un contexte de réorganisation et de renforcement de sa performance opérationnelle, notre client souhaite recruter un Directeur des Opérations. Ce poste, central dans l'organisation actuelle, pourra à terme évoluer vers une fonction de direction élargie.
Nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines pour accompagner le développement et la performance d'une opération minière d'envergure en Guinée. Rattaché à la Direction Générale, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH en lien avec les enjeux opérationnels, sociaux et réglementaires du secteur.
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