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Notre client, groupe international du secteur automobile en plein développement, recherche pour son site dans la zone du Grand Casablanca un(e) Responsable Ressources Humaines Site Industriel en contact avec une population production.
Notre client, groupe international du secteur aéronautique en plein développement au Maroc, recherche pour ses 2 sites de Tanger un(e) Responsable Ressources Humaines.
Il s'agit d'une entreprise multinationale présente dans de nombreux pays, offrant une large gamme de produits et services. Elle se distingue par son engagement envers l'innovation et la durabilité, en cherchant à apporter des solutions qui répondent aux besoins des consommateurs tout en ayant un impact positif sur la société et l'environnement.
Le Directeur Administratif & Financier Régional est le garant de la bonne tenue des comptes, des systèmes d'information et des déclarations envers les autorités administratives pour l'ensemble de la zone. A ce titre, il lui revient de faire appliquer toutes les directives du siège ainsi que toutes les lois et réglementations du pays afférentes à ses fonctions, en collaboration avec les équipes de chaque pays.
Le/la Collection Manager est responsable de la gestion et du suivi du recouvrement des créances clients afin d'optimiser le besoin en fonds de roulement de l'entreprise et de réduire les risques d'impayés. Il/elle met en œuvre les actions nécessaires pour assurer le règlement dans les délais, tout en préservant la relation client.
The Senior Operations Manager must have a strong understanding of business operations, Sales, Project Delivery, and Business Acumen.
Véritable business partner, le Directeur des Ressources Humaines intervient sur 3 grands axes : les affaires sociales, la politique de développement RH ainsi que la rémunération et les avantages sociaux.
Rattaché(e) à la direction générale, vous supervisez la gestion stratégique des ressources humaines au sein de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le conseil d'administration et l'ensemble des départements pour mettre en place des politiques RH alignées avec les objectifs du groupe.
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